女性活躍推進法の施行で、市も事業主として女性管理職の割合などの数値目標を定め、達成状況を公表することが義務づけられています。女性の管理職は着実に増え、各分野で活躍する女性職員も増えている実感はありますが、最新の状況はどうなっているのか。また今後の課題は何か、質問しました。

（１）印西市は平成32年度までに女性管理職の割合を20％にする目標を掲げていますが、今年度の状況はどうか。
（２）職級ごとの女性の割合は、今年度はどうなっているか。
（３）職種ごとの女性の割合は、今年度はどうなっているか。
（４）印西市では育児休業、介護休業の取得期間は、昇任昇格においてどのように扱われているのか。
（５）印西市では昇任昇格や給与の面で、実質的に女性が不利に扱われているようなことはないか。